Consulenza HR per PMI
La persona giusta non si trova per caso.
Si sceglie con il metodo giusto.
Se un'assunzione non funziona, il problema spesso nasce molto prima del colloquio: ruolo, ricerca, valutazione e processo decisionale.
Ti aiutiamo a capire dove il tuo processo di selezione sta creando costi e inefficienze e come correggerlo.
30 min · Analisi concreta · Nessun impegno
- 11+ anni di esperienza
- +24 realtà aziendali
- 6 mesi garanzia sostituzione
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Non fidarti di me. Fidati dei tuoi numeri. Muovi i cursori:
Costo nascosto annuo
46.000 €
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Questo numero non lo vedi in bilancio. Ma c'è. Ed è prudente: non include i clienti persi, gli errori di chi copre due ruoli, il morale del team.
Chi fa il check-up
Sono Michele Baroni: 11 anni tra Accenture e ricerche di personale come partner freelance di Bain & Company. Oggi porto quel metodo nelle PMI — e il check-up lo faccio io, di persona.
- 11+ anni in HR, selezione e organizzazione
- Collaborato con +24 realtà aziendali
- Garanzia di sostituzione su ogni inserimento
Social proof
Aziende con cui ho collaborato
Le aziende che crescono hanno un metodo strutturato per la selezione del personale.
Il 90% delle PMI assume così: passaparola, un annuncio online, colloqui «a sensazione», offerta fatta a occhio. Funziona — finché non funziona più.
Poi la posizione resta scoperta 4 mesi. Oppure la persona giusta rifiuta l'offerta. Oppure quella assunta se ne va dopo 90 giorni e si ricomincia da capo, con la ricerca da rifare e la formazione buttata.
L'agenzia ti chiede il 25% della RAL per tre CV presi da LinkedIn. Io ti chiudo il ruolo — e ti lascio il metodo per non richiamarla mai più.
Il conto tipico di una PMI
- 4 mesi
- di ruolo scoperto, in media
- 18.000€
- per ogni assunzione sbagliata
- 20-25%
- della RAL in fee, a ogni ricerca in agenzia
Cerchi «un commerciale», non competenze
Colloqui-chiacchierata
Offerta fatta a occhio
Il Check-up Assunzioni: 30 minuti per vedere dove perdi soldi
Non è una call di vendita travestita. È una diagnosi vera, con un metodo preciso:
Fotografiamo come assumi oggi
Chi se ne occupa, con quali strumenti, con quali risultati.
Quantifichiamo il costo nascosto
Ruoli scoperti, assunzioni sbagliate, il tuo tempo: tutto in un numero.
Ti do una lettura onesta
Dove intervenire per primo. Se posso aiutarti te lo dico. Se non è il caso, te lo dico lo stesso.
«Alla fine della call hai i tuoi numeri nero su bianco. Sono tuoi, te li tieni comunque — che lavoriamo insieme o no.»
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Non sono un'agenzia. E questo cambia tutto.
Metodo, non CV a mucchi
Garanzia di sostituzione
Formazione quasi a costo zero
Le domande che ti stai facendo
È davvero gratis? Dov'è la fregatura?
È gratis perché è il mio modo di farmi conoscere. Se dal check-up emerge che posso esserti utile, ti farò una proposta. Se non emerge, ti sarai portato a casa i tuoi numeri. Fine.
Non ho tempo.
30 minuti, in videocall, quando vuoi tu. Se passi anche solo 2 giorni al mese dietro ai CV, questi 30 minuti sono l'investimento con il miglior ritorno del tuo trimestre.
Faccio già col passaparola e funziona.
Il passaparola non è gratis: lo paghi nei mesi di ruolo scoperto e nelle assunzioni sbagliate. Il check-up ti dice esattamente quanto. Poi decidi tu se è un prezzo accettabile.
Ho già provato con un'agenzia, malissimo.
Ottimo, allora sai già cosa NON vuoi. Io non ti mando CV a mucchi: ti do un metodo e, se serve, lo eseguo con te.
Scopri il tuo numero. Poi decidi.
Prendo massimo 4 check-up a settimana, perché li faccio io personalmente e li preparo uno per uno.
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